Лятото често носи по-ниско темпо в бизнеса – но това е и златна възможност за
лично развитие на мениджъри. С малко целенасочено внимание и саморефлексия,
можете да подсилите лидерските си умения и да влезете в есенния сезон
по-фокусирани, уверени и ефективни.
Как мениджърите могат да развиват лидерските си умения през лятото?
Ето 4 практични идеи, с които да започнете.
Направете личен преглед на лидерството си
Отделете 30 минути в тишина и си задайте няколко ключови въпроса на тева Лично развитие на мениджъри. Оценката за това къде се намираме и пътната карта къде искаме да отидем са стратегически инстументи, за които често не не остава време.
Но те не са свървани само с ефективността ни, а в голяма степен рефлектират върху увереността ни като мениджъри, която е беценно гориво за постигане на резултати, но по-важното е, че тя е измерител на това как се чувстваме в позицията, в която сме и има ли смисъл работата ни за нас в личен план като хора.
· Къде водя силно и уверено?
· Къде отлагам трудни разговори?
· Какво бих искал екипът ми да каже за мен след 6 месеца?
📌 Съвет: Запишете едно лидерско поведение, което искате да развиете през есента.
Ретроспекция на седмицата за по-добро лидерство
Всеки петък следобед или неделя вечер, отговорете на следните въпроси, за да можете на седмична база да следите напредъка си с малки стъпки и конкретни задачи за следващата седмица:
· Къде бях силен лидер тази седмица?
· В какво замълчах или се отдръпнах?
· Какво бих направил различно, ако можех да върна времето с 3 дни?
📌 Събирайте бележките си – ще разпознаете повтарящи се модели.
Получете обратна връзка с метода „360 градуса в 3 въпроса“
Изберете 1–2 души, на които имате доверие, и ги попитайте:
· Какво правя като лидер, което ти помага?
· С какво те затруднявам, дори и неволно?
Изисква се смелост, но отстрани много неща се виждат по-добре и ще видите, че си заслужава да се осмелите.
🎯 Слушайте с благодарност, не с оправдания.
Пробвайте теста „1 дума за мен като лидер“
Попитайте 5 души:
„Коя е първата дума, която ти хрумва, когато чуеш моето име като лидер?“
Това показва какво излъчвате, не какво възнамерявате.
- Ефективна комуникация в трудни ситуации
- Екипно взаимодействие
- Ситуационно лидерство
Дори само една книга, среща с ментор или обучение могат да дадат силен тласък.
Планирайте фокус зона за лично развитие като мениджър
Планирайте фокус зона за лично развитие като мениджър – изберете само една тема, в която да вложите време и внимание, като например:
Дори само една книга, среща с ментор или обучение могат да дадат силен тласък.
