Ангажираност на служителите: Характеристика №3 на РЕЗИЛИЕНТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Ангажираност на служителите се получава, когато интересите им са в съответствие с интересите на организацията. Как се постига и в какво се изразява тя?
Ресурси за фирмени обучения
Ресурси за фирмени обучения – Предоставяме ви полезна информация, изготвена и селектирана от екипа на K2S.BG специално за Вас! Нашите лектори събраха, оформиха и подредиха кратки статии, които са екстракт от техния дългогодишен опит в корпоративните обучения. С тази информация вие можете:
- Да продавате повече и да имате растящ брой лоялни клиенти.
- Да надграждате успешно знанията и уменията на мениджърите.
- Да подобрите комуникативните умения и отношенията в екипа.
- Да имате удовлетворени от работата си мениджъри и служители.
Овластяването на служителите: Характеристика №2 на РЕЗИЛИЕНТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Овластяването на служителите (empowerment) или разпределена власт (distributed power) е втората основна характеристики на корпоративната култура на резилиентните организации – онези, които могат да реагират бързо и гъвкаво.
РЕЗИЛИЕНТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ – Характеристика №1: Непрекъсната комуникация между информирани служители
Основните характеристики на корпоративната култура на резилиентните организации – онези, които могат да реагират бързо и гъвкаво, са четири. Вижте първата от тях…
Как да създадете Годишна програма за обучение на служителите
Бихте ли искали всички ваши служители да преминат поредица от обучения, които да бъдат от полза за всички? Ние работим с компании от в различни сектори на икономиката като финанси, търговия, производство. Наши клиенти са UNICREDIT BULBANK, ПАШАБАХЧЕ, МАПЕИ и др. На тази основа ще систематизираме за вас най-актуалната проблематика за Годишна обучителна програма…
Корпоративна култура и резилиентност на организациите
Корпоративна култура, основана на резилиентност е ключът за адаптиране на бизнеса към съвременните предизвикателства.
Култура на учене и благополучие на служителите
Как да организираме успешно корпоративно събитие „КУЛТУРА НА УЧЕНЕ И БЛАГОПОЛУЧИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ“ е въпрос, който стои пред много HR отдели през последните години.
K2S.BG на HR DAYS 2024: 4 Топ тенденции във фирмените обучения
Представяме ви 4 ТОП ТЕНДЕНЦИИ ВЪВ ФИРМЕНИТЕ ОБУЧЕНИЯ, които ще поставим във фокуса на вниманието на HR DAYS 2024 – най-голямото събитие на HR общността.
Важно ли е лидерството?
Важно ли е лидерството? Всеки ден чуваме да се говори за Лидерство и Лидери, и ролята им в бизнеса и политиката. За много от нас това звучи абстрактно и далечно – Лидерите са хора на важни и високи позиции, с много отговорности и, разбира се, права да променят правилата. Ако ние някога сме на подобна позиция…да, ясно е, че ще станем Лидери и ще правим, каквото трябва да прави един истински Лидер…
Управление на промяната в компаниите
Какви са най-честите подводни камъни в управление на промяната в компаниите и как да ги избегнем? Обичаме ли промените и как се справяме с тях?
Ако питате хората около вас дали обичат дa внасят промени в ежедневието си, те сигурно ще са много ентусиазирани от това, да се променят, да опитват нови неща и да им е интересно. Вярвате ли им?
Фирмени обучения
